Майже третині жінок (29,1%) відмовляли в прийомі на роботу з причин можливого народження дитини, вагітності або наявності маленької дитини.
Про це свідчать результати опитування, ініційованого міжфракційним депутатським об'єднанням "Рівні можливості".
Опитування проводилося в рамках проекту "Знову до
роботи: реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки по
догляду за дитиною", який реалізується за сприяння Представництва
Європейського Союзу в Україні.
Учасники дискусії зазначили, що українське законодавство досить добре захищає
інтереси жінки-матері, але на практиці вона стикається з проблемою
працевлаштування та повернення на роботу, дефіцитом дитсадків і відсутністю
дитячої інфраструктури, або неготовністю роботодавця до гнучкого графіку або
віддаленої роботи здобувачки.
Окрім того, жінок можуть відмовлятися брати на роботу через
так званий «податок на вагітність», який змушує підприємців брати на себе
функції держави і частково оплачувати жінкам, які йдуть у передпологову відпустку,
лікарняний.
