Так заступник голови облдержадміністрації Ігор Зварич прокоментував журналістам діяльність обласної комісії з легалізації заробітної плати, яка діє відповідно до Комплексної програми заходів з легалізації зарплати в області на 2013-2014 роки і затверджена розпорядженням голови облдержадміністрації Михайла Вишиванюка 18 березня цього року.
Ця програма чи не єдина в Україні, що містить не лише заходи, а й алгоритм дій, який має спонукати роботодавців вести «прозору» бухгалтерію та платити найманим працівникам за їхню роботу чесну винагороду.
Коментар Ігоря Зварича:
- Сьогодні ми поставили перед собою мету чітко розділити підприємства на ті,
хто чинить згідно із законом, і ті, хто його вимог не дотримується. І не лише в
тому, що стосується необхідності легально оформляти найманих працівників,
офіційно укладати з ними трудові договори, а й у тому, щоб платити людям за
їхню працю гідну заробітну плату. І не просто в тому мінімальному розмірі, який
визначено законодавчо, а й відповідно до регіональних та галузевих трудових
угод та до загальної угоди, що укладена між Кабінетом Міністрів, профспілками і
роботодавцями. А в них, зауважу, передбачено значно вищі за мінімальні
стандарти оплати праці.
Виявити такі порушення можна різними засобами. Коли ви навіть заходите до
кав’ярні чи ресторану і бачите, що там працює достатньо велика кількість персоналу
- бармен, офіціанти, а ще є кухня, і коли зіставляєте ці дані з даними про
кількість найманих працівників, які власник цього закладу подав до
статуправління, то відразу ж видно різницю. Але лише заради цього приходити
контрольним органам на перевірку, очевидно, було б неефективно. Та й
неправильно. Тому ми розробили комплексний алгоритм скоординованих дій, який
дозволяє при будь-якій перевірці, навіть з митних платежів, з’ясувати кількість
працівників на тому чи іншому підприємстві і передати ці відомості до єдиної
бази даних. Далі за відповідним алгоритмом через Пенсійний фонд, центр
зайнятості, через податкові платежі відразу буде видно різницю між тим, що
задекларовано, і тим, що є насправді.
Очевидно, пояснювати значимість цієї роботи громадам краю нема потреби. Та все
ж зауважу, що вона важлива не лише з огляду на бюджетні потреби, які,
безумовно, слід забезпечувати. Тут йдеться насамперед про людей. Про те, щоб
вони мали офіційно зареєстроване місце праці й належну зарплату. Бо особливо
молоді люди на початках своєї кар’єри не зовсім звертають увагу на те, чи буде
в них пенсія і яка саме. Але, як свідчить практика, відтак наші краяни гірко
страждають від того, що свого часу не були ініціативними. А деколи, відверто
скажемо, це і складно зробити. Бо ставити вимоги до роботодавця самому
працівникові, який прийшов до нього на роботу, все-таки непросто, погодьтеся.
Але коли цим займаються державні органи, причому всі без винятку, то тоді,
безумовно, й наповнюється конкретним змістом те правове поле в сфері праці та
її оплати, яке вже сформоване. Я переконаний, що ми все ж таки прийдемо до
того, що ті порушення, про які йшлося на засіданні комісії і називалися їх
масштаби - близько 30 відсотків, невдовзі будуть радше винятком, ніж правилом
серед суб’єктів підприємницької діяльності Прикарпаття.